Stölting Security & Service GmbH
50968 Köln
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Stölting Security & Service GmbH
hat momentan GEÖFFNET
am heutigen Mittwoch bis 17:00 Uhr -
schließt in 2 Stunden 47 Minuten
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Firmenbeschreibung zu Stölting Security & Service GmbH
Die Stölting Service Group Die Stölting Service Group stellt Ihnen Komplett- oder Einzellösungen rund um Ihr Unternehmen zur Verfügung, die es Ihnen ermöglicht, sich auf Ihr Kerngeschäft zu focussieren. Dabei geht es nicht nur darum, für den Kunden einzelne Dienstleistungen zu erbringen, sondern gemeinsam neue Ideen zu entwickeln und Potentiale zu generieren. Ziel ist es, ein vertrauensvolles und partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Kunden aufzubauen, damit die Geschäftsbeziehung langfristig für beide Seiten erfolgreich gestaltet werden kann. Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit Ihre Stölting Dienstleistungsgruppe
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Hashtags
#Alarmverfolgung #Baustellenbewachung #Bewachungsdienste #Kurierdienst #Leiharbeitsfirma #Objektschutz - Werkschutz #Reinigung #Revierkontrolle #Sicherheitsdienst #Wach- und Sicherheitsdienste #Zeitarbeit
Öffnungszeiten
| Montag | 08:00 - 17:00 Uhr |
| Dienstag | 08:00 - 17:00 Uhr |
| Mittwoch | 08:00 - 17:00 Uhr |
| Donnerstag | 08:00 - 17:00 Uhr |
| Freitag | 08:00 - 17:00, 08:00 - 14:00 Uhr |
| Samstag | geschlossen |
| Sonntag | geschlossen |
Kontakt
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Meinungen
Undercover Boss
Verfasst am 12.02.2014
Bereichs-/Betriebsleiter droht mit Konsequenzen wenn du nicht einspringst obwohl du Morgens aus der 7 oder 8 nacht kommst. Menschenverachtende Arbeitsbedingungen, jeden Monat ständige Lohnreklamationen wegen nicht bezahlter Stunden. Einweisungsstunde bekommst du erst gar nicht bezahlt. Nur noch mit der Hauptverwaltung am Streiten weil die Niederlassung Köln es nicht einsieht wenn sie fehler machen. Die armen Praktikanten müssen Stunden schrubben (über 120 bis 180 Stunden) und bekommen nur Ihr normales ALG1 oder 2 je nachdem was für eine "Schulungsmaßnahme" sie gerade machen. Für die Firma Stölting, klar Kostenfrei, der Kunde löhnt aber voll..!
Whistleblower
Verfasst am 15.12.2013
Systematischer Austausch der bestehenden Mitarbeiter durch neues Personal mit Bezuschussung durch Arbeitsämter, Jobcenter, Rentenversicherungen und Beufsgenossenschaften. Nach Ablauf der Bezuschussungszeit erneuter Austausch durch neue geförderte ohne Einhaltung der Nachbeschäftigungszeit. Ironie: nur durch diese versteckte Art der optimalen staatliche Subventionierung des Niedriglohnsektors, können weiterhin die Niedrigpreise gehalten werden. Die Einzahlung der Sozialabgaben stehen allerdings nicht im Verhältniss zu den Bezuschussungen, weil die Nachbeschäftigungszeit größenteils nicht eingehalten wird. Schade, aber Best Ager Auszeichung erhalten. Welche Ironie, die Behörden wissen es aber reagieren nicht. Stellt sich die Frage an o.g. Institutionen und Behörden, warum nicht..?