Die Konfliktberaterin

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Durch meine maßgeschneiderte Unterstützung profitieren Sie sowohl bei der Klärung bestehender Konflikte als auch bei der Anpassung Ihrer Strukturen und Prozesse, damit das Aufkommen zukünftiger destruktiver Konflikte nachhaltig minimiert werden kann.

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Die Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Konfliktbearbeitung, das auf Freiwilligkeit und Vertrauen basiert. Eine neutrale, allparteiliche Person, die Mediatorin, unterstützt die Parteien dabei, ihre Interessen, Bedürfnisse und Optionen auszuloten, den Kern des Konflikts herauszuarbeiten und so gemeinsam eine akzeptable zukunftsorientierte Lösung für den Konflikt zu erarbeiten. Die Mediation ist als Verfahren flexibel, zeitsparend, kosteneffizient, und die Parteien behalten zu jedem Zeitpunkt im Prozess die Kontrolle über die inhaltliche Gestaltung und das Ergebnis. Sie basiert auf dem Willen, den Konflikt im Interesse aller Parteien kooperativ und konstruktiv zu bearbeiten.

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Konzepte wie Awareness und Vielfaltsmanagement bieten kreativen Akteuren konkrete Strategien, um Verantwortung zu übernehmen und Veranstaltungs- sowie Arbeitsprozesse zu verbessern. Diese Ansätze ermöglichen es, Potenziale für Veränderungen auf struktureller Ebene zu erkennen und umzusetzen. Eine klare, transparente Haltung und die Festlegung von Arbeitsstandards im Umgang mit (sexualisierter) Gewalt und Diskriminierung bieten allen Beteiligten Sicherheit und tragen dazu bei, Überforderung und Unsicherheit zu reduzieren.

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Ich stehe Dir zur Seite, um gemeinsam Deine Konflikte wirklich zu verstehen, das weitere Vorgehen zu planen und die Chancen für eine positive Veränderungen im Einklang mit Deinen persönlichen Zielen zu nutzen.